奇迹（四）

刘桂平

                                    （四）
       胡小姐：我们提供的全面福利待遇体系，旨在为员工打造一个温馨、激励的工作环境，部分亮点包括：
         【1】 完善的社保体系：为员工缴纳五险一金，基数根据公司政策设定，入职满30天后即可办理。
         【2】 贴心餐饮服务：公司内设食堂，周一至周五早餐、午餐、晚餐全面覆盖，免费供应，让员工享受健康美味的餐食。
         【3】 住宿安排：为新入职员工提供初期住宿便利，2-3人间宿舍，温馨舒适，旨在帮助大家快速融入新环境。需注意，原则上宿舍居住期限不超过三个月（3个月后如有空位置，经申请并同意后可继续住）。
        【4】 工地特别关怀：如需在工地工作，公司将统一安排免费食宿，确保员工在艰苦条件下也能得到周全照顾。
        【5】 薪酬与奖励：采用基本工资+奖金的灵活收入计算模式，确保每位员工的努力都能得到应有的回报。每月20日前发放上月工资，提交工作成果后30天内发放奖金，及时激励，激发工作热情。
        【6】 职业发展：新入职员工（特招有经验者除外）将享受一对一导师制度，配备专业书籍与规范，进行系统性培训。公司设立技术与管理两大晋升通道，表现优异者可快速晋升至更高职位，无上限发展。同时，构建完备的人才发展体系、多元成长平台及全面培训体系，助力员工职业生涯腾飞。
        【7】 丰富福利计划：考核优秀的外地员工，可享受七大节假日往返交通费用报销，以及团建、过节费、年度体检、生日庆祝、员工旅游等多重福利。此外，还提供出差伙食补助、交通费、通讯费、防暑降温费等全方位支持。优秀员工更有机会获得无息或低息贷款支持购房购车，享受名牌服装、节日礼品等额外福利。
      【8】 考核与享受资格：所有福利待遇均面向工作考核合格的员工，具体考核标准及福利细则以人事财务部最新政策为准，确保公平公正，激励员工持续进步。可以接受么？
       吴奇迹：可以接受。                  
       胡小姐：什么原因导致您没继续在原单位工作了？请如实说一下，录用后需要详细背景调查的。
       吴奇迹：公司项目难以为继，还欠少量工资。当然年龄大也是重要因素，但我经验丰富工作得法也无济于事。
        胡小姐：如果我们公司暂时没有管理岗位，能否先从生产线员工岗位做起呢？这一安排通常为期约10至30天不等，期间可能需加班，但加班是另外计费的。一周至少休息两天，每个周日晚上必须休息。可以接受么？
       吴奇迹：可以接受。
       胡小姐：为了全面培养并塑造卓越的骨干人才，工作岗位及工作地点须服从公司的调配需求。特别是针对各级管理等关键岗位，我们深知其特殊性，因此特别强调服从工作地点安排的重要性。请放心，我们力求在保障工作连续性的同时，也兼顾到您的个人生活与职业发展。可以接受么？
       吴奇迹：可以接受。还有什么要问的么？
       胡小姐： 恳请您抽出片刻宝贵时间，细致且真实地填写以下各项问题，它们对我们全面了解您的背景至关重要。入职后，我们将进行严格的现场测试与核查，以确保信息的准确性。若您所填信息与实际情况不符，可能导致的不利后果，包括但不限于未获录用，需由您个人承担相关来回交通费用等。我们衷心感谢您的理解与配合。
       【1】如果录用的话，您最快哪年哪月哪日可以到岗？这将有助于我们做出更为精准的工作安排。
       【2】您是否曾有创业经历？若有，请分享您所涉足的行业领域及创业项目的具体内容，这将是我们评估您创新能力与行业经验的重要参考。
       【3】在您过往的工作经历中，是否与工作过的单位有过劳动纠纷或有任何不愉快的情况？如有，请详细阐述纠纷的起因与处理方式，我们将在录用后进行核实，包括向相关劳动部门求证。
       【4】您的当前婚姻状况如何？如有子女，请告知子女数量。
       【5】请确认您有无被列入任何不诚信名单，或也有无受到过政府部门的处罚、通报批评（含司法黑名单）。诚信是我们合作的基石，请您务必如实告知。我们将在录用后进行核实。
       【6】关于您的健康状况，请如实说明是否存在腰椎间盘突出、残疾、传染性疾病（如乙肝等）、不良嗜好（如酗酒、吸毒）、抑郁症、精神病史、癫痫、刑事犯罪记录或治安拘留经历。入职后，我们将根据需要安排体检，任何隐瞒将导致立即辞退且不计报酬。同时，我们将进行背景查询以验证信息的真实性。
      【7】您在校期间是否担任过学生会或班级干部？在职业生涯中，是否承担过管理职务？如有，请提供相关证明材料，入职时需一并提交。
      【8】请分享您的个人特长，比如是否擅长维修仪器、电脑（含系统重装等）等设备，这将有助于我们更全面地认识您的能力范围。
      【9】请评估您对Word/Excel等办公软件的掌握程度，同样以100分为标准自评，并告知您的平均打字速度（每分钟）。入职后将进行现场测试，请确保数据的准确性。
      【10】您有哪些与工作相关的兴趣爱好？这有助于我们了解您的兴趣偏好与职业潜能。
      【11】晚上时段，您是否需要承担照顾小孩、老人或其他家庭成员的责任？这将有助于我们更好地安排您的工作时间。
      【12】您目前是否有任何证件注册在其他单位？请具体说明证件类型及注册情况。
      【13】是否在本公司（含所有关联企业）有推荐人？
      【14】是否在本公司（含所有关联企业）有亲属？
      【15】是否受到曾任职过的任何单位的纪律处分(包括过失性解除劳动合同)。
       吴奇迹：啊？怎么这么繁琐啊？我只是想过来看看的，也可能什么也不是，也可能就只是个普工吧？
              好男不跟女斗，吴奇迹心里虽然不痛快，但迟疑了片刻还是按胡小姐的要求一一填写了过去。
       胡小姐：好的，收到，谢谢。请不要误会啊，这是我们厂里招聘的程序。我只是个招聘人员，必须得照章办事的哟。
       吴奇迹：胡小姐，那你还有什么要交待的么？
       胡小姐：有的。告诉你在工厂里，你永远记住3件事：1、领导不安排的，一概不理；2、宁愿不合群，也不要去拉帮结派；3、上班只不过是挣份工资，一定保持一颗平常心。
       吴奇迹：啊？这是你自己总结出来的吗？小小年纪没想到居然还挺有深度的嘛！不过，有点不太象你这种年轻女孩的手笔哟。
       胡小姐：别问是不是我自己总结的，就问你这三件事有没有道理嘛？！
       吴奇迹：那当然是有道理了！如果是你是自己总结出来的，那我可要高看你胡小姐几眼了！
       胡小姐：哎，这当然不是我自己的总结了，我有那水平就不干文员这行了。实话告诉你吧，这些都是我表哥秦厂长教我的。
       吴奇迹：难怪哟，看来你表哥不简单啊。
       胡小姐：那当然了，他可是什么都会的哟。
       吴奇迹：噢。不说他了，还是问你吧！请问胡小姐，你是哪个省份的人啊？
       胡小姐：贵州人啊，你问这个干吗？好像跟咱们面试没有什么关系吧？
       吴奇迹：我还以为是湖南人呢！一看你问问题思路就是湖南卫视的套路嘛！真是的，把一个简单的招聘弄的跟湖南卫视娱乐节目一样，也算是难为你了。要说这面试的内容跟我的情况有没有关系，我看基本上没有好多的意义吧？
       胡小姐：吴先生别误会啊，我这么做也没有这么离谱吧？不过，这些都是我表哥秦厂长交待过的，他说不管有没有用，先这样做肯定会显得更正规的嘛。
       吴奇迹：是哟，是挺正规的啊！胡小姐，你不觉得太正规了吗？不就招个普工吗？要搞这么多套路做什么？哎，我说胡小姐，你可不可以直接发个位置给我啊？好让我自己直接找过去的嘛。
       胡小姐：不好意思，吴先生，根据我们厂招聘的程序，我们前面聊的是面试环节，只有面试过关了我才会发位置的，这也是公司的规矩。现在我正式通知你：吴先生，恭喜你！你的面试通过了，我现在发位置给你吧。
       接着就听见嘟地一声，一个带着高德地图的位置赫然出现在吴奇迹的微信上。
       吴奇迹忙打开位置图仔细看起来，脑子里却在想着另外一些问题：这个奇迹工艺品厂是怎么的一个存在啊？广东一线城市十多年前就在喊要把这些曾经的支柱型产业--家具制造行业全部转移到内地而它为什么还能够生存下来？难道沿海城市的人工成本还能够让它支撑下来？况且现在全球经济都在走下坡路的时候还能夹处求生？而这位不曾谋面的秦厂长会是一个怎样的人呢？还有，已经阔别十五年之久的自己，还有没有办法在十五年后的制造行业里生存？说白了，就是放下以前做过管理甚至高管的经历身段，闭口不提，象小白一样乐呵呵地从基层做起？
       想到这些，吴奇迹脑子里的问号马上多了起来。他对自己接下来要面对的一切似乎没有什么把握，但是唯一可以把握的是自己。因为自己已经退无可退！或者说，自己必须也已经做好了从基层做工人的心里准备。