如何破局

刘桂平

                                                                                   （八十一）
       李妙对外做工作的策略和力度拿捏之成功，一段时间成为人从众监理公司津津乐道的话题和张老板借故在同行间“炫耀”的资本。然而，就是这样的一个炙手可热的人物，居然底薪只有区区的月薪八千块，几乎在部门经理群里也是属于最低的一档。这还可以理解，因为她升人力资源部经理也是刚刚坐着火箭飞过来的，但是这样的工资可只有一般项目总监的一半左右哟，包括之前跑路的苟总监和现在的王总监，哪个不是月薪一万五、一万六的样子啊？
       不就因为自己没有注册证吗？能力和表现没有用吗？
       李妙闲下来的时候，想到这些落差，难免有些失落，特别是自己作为一个女孩子，说起来是“巾帼不让须眉”的，却连一套有点档次的化妆品都舍不得买，实在有点丢不起那人啊。
       “李经理，李总，咋回事呢？这两天我看你情绪不高的嘛，马上到我办公室来一趟。”张老板在大办公室过一趟，每个人的状态尽收眼底。李妙出现的少有的不太正常的蔫蔫样，让他诧异的同时，也有几份担心。毕竟她是自己手上不可或缺的指哪打哪、打哪赢哪的王牌中的王牌啊！
      李妙被张老板当众点名，自然不敢怠慢，马上放下手上的活，就往他办公室走，但是自己一副心事重重的样子，仍就写满了一脸。
      “是家里老人有事么？还是跟男朋友冷战？”张老板见李妙来了，边泡茶边拿话题调侃，以调动他的“积极性”。
      “哎，哪有什么男朋友啊？前面两个都走了，可能我是有点克夫的那种吧？哎，其实也没什么，就是我自己这几天心情不好罢了。”李妙苦笑着自嘲道，话里故意留下可钻的缝。
      “在我们人从众监理公司最跑火的部门经理就算你了，要风得风要雨得雨，还愁？愁个毛线啊？”张老板鬼精鬼精的，并不想钻这些明显的缝。他知道，除了工作，每个人的私事理不得的；再说，谁家还不都是一地的鸡毛啊？
      “张老板，我就直说了吧。看能不能给我涨点工资，最近确实手头有点紧，稍微好的一点化妆品我都不敢买啊，一张老脸没处搁哟。”李妙见张老板不上套，干脆直接把话挑明了说。
      “噢，就为这事啊？你容我考虑一下。毕竟这是牵一发而动全身的事，我得好好斟酌一下。要是没什么其他的事，你就先忙去吧。”张老板知道回避不了，于是打个马虎眼，就把李妙的要求搪塞过去了。
       李妙虽然来公司总部上班，为张老板“建功立业”不少，但是张老板张口闭口将开公司十多年的规矩视为天条的秉性让她不得不开始为自己的下一步提前做两手准备：一是可能给自己加薪，但涨幅不会太大，而且这种可能性也非常少；二是涨薪不成，与张老板翻脸。自己得事先找个下一家，才有筹码呀。
       一周后，张老板找到了李妙，给出了并不是她想要的结果：
       “李妙，我知道你有能力，目前的薪资对于你的付出不成正比的。但是公司薪资体系是关乎上千人稳定的大事，市面上的监理公司也都大同小异地采用着这种模式，我不能因为你个人能力出众，我就毁了公司整个薪资体系。但是有一种灵活方式，就是每一次我给你安排额外的任务另外算钱，每次任务的完成按奖金的方式来体现，你看这样做怎么样？”
       “说实在话，这种方式真不怎么样。我不是标榜自己，同行的部门经理一个个那水平怎么样，你当老板的比我还清楚。就因为他们在这个岗位上呆的时间比我久，就高过我工资许多？还有，说起来公司有那么多总监，真正遇到事情的时候，有哪一个象我李妙这样为你冲锋陷阵地顶上事？所以，张老板，你的话我会好好考虑一下的；我也希望我的话你也好好考虑一下。我也不是漫天要价，比不上总监工资我也认了，起码跟这些部门经理的工资有个旗鼓相当吧？”李妙不吃张老板那一套，强硬地亮出了自己的底牌。
       “李妙，你说的也有道理。我答应你再好好考虑一下，好不好？”张老板一听李妙这么坚持，只好自己给自己找个台阶下了。
       李妙知道很难说服张老板的，就象张老板很难说服自己一样，积极寻找下一家，才是最务实的做法。要不然，这张窗户纸已经捅破了，凭张老板“牙呲必报”的个性，今天不炒自己的鱿鱼，那可能是因为自己还有利用价值，或者没有可以替换的人选。明天一旦这些条件都具备了，他肯定会找个合适的理由让自己走的，而且走的还会很难堪的。
       果不其然，一周后，张老板就为此再次找到李妙，并略带苦笑地告诉他：
       “经过再三考虑，我还是坚持我之前的想法，没办法接受你的意见。因为这规矩就是十多年前我亲自定下的，不能到了十多年的现在我自己又新手把它毁了。那以后还有什么规矩可言啊？”
       天下没有不散的宴席。
       在自由择业双向选择的今天，想让一个人在一家公司终老一生的情况，并不多见，因为一般的公司很难满足薪资和待遇不断上涨的员工需求的。
       已经拿到一家公司offoce在手的李妙，见状完全在自己的意料之中。所以她没有半点拖泥带水的样子，直接向张老板递交了辞呈。
       “炙手可热”的李妙突然因此提出辞职，这在人从众上下迅速引起了轰动，也超出了张老板的意料。从本心来讲，李妙在总部工作时间不长，却帮了自己不少的忙，有许多是一般人甚至是自己都没有办法做到的事，她居然做到了，那一板一眼的招数，有些已经完全超出自己的想象。可以毫不夸张地说，李妙是一个不可多得的人才。这种人才如果不为已用，跑到竞争对手那边去，那将对自己和人从众监理公司而言，是“此消彼长”的削弱甚至是灾难性的。所以张老板并没有打算放她走；所以在他的授意之下，公司上至副总下至扫地的清洁工，无一例外地加入了挽留李妙的劝说行列。李妙当然知道这背后的力量从哪儿来，所以也无一例外地让这些在自己前面还略显稚嫩的副总、部门经理、员工等无功而返。
       正当这一切陷入僵局，李妙铁了心要卷铺盖走人的时候，一直躲在幕后操纵这一切的张老板突然“浮出了水面”。
       张老板找到李妙本人，一改往日硬气的做法，和颜悦色地笑着对李妙说道：
       “李妙李总，没想到你还真是个人才啊！你辞职的事今天就算翻篇了。你自己可能还不知道吧？你的注册监理工程师资格考试通过了！我有朋友在省住建厅上班的，正式的考试结果还没有完全公布，我可是走后门提前帮你拿到的小道消息哟，但这个消息肯定也是绝对可靠的。
       从现在开始，你李妙就可以光明正大地做你的总监去了！我答应你的涨薪要求，现在看来不是要涨一点点就行的啊，我想从下个月开始我就直接按初始注册总监工资给你开到底薪12000，你看行不行？还有，江州市湖州区的项目已经搞到一半多了，王之涣总监这几天刚好向我申请要退休呢！我知道，其实他老人家也干不下去了，这是他自己在给自己找台阶下。放眼我们吉利公司说起来好几百总监呢，一到关键时刻还真的没有几个能拿的出手啊！所以，我的意思，等你拿到证就赶紧注册。但是人是可以先去项目的，我打算继续让你上那个项目，也只有你才押得住施工单位的阵脚啊！这回你李妙去了，可不再是项目监理部临时负责人哟，这回可是正儿八经的项目总监啊！”
       “啊？真的啊？我考试居然通过了？我只是在考试之前随便看了几天的书而已哟。张老板，既然你已经这么说了，我李妙也没有什么好说的，做生不如做熟吧，那我李妙就接着干吧！江州市湖州区项目就江州市湖州区项目啦，也算我李妙头一次拿着自己的牌子堂堂正正地管理项目了。”李妙看张老板一副诚恳的样子，自己在惊喜之余，也跟着回应了他相应的诚恳态度。
李妙之所以作出及时的“妥协”，主要是她想着重新加盟一家公司一般是要求有业绩的，自己尽管有实战经验但充起量就是个初始注册监理工程师啊！所以还不太可能有单位愿意接受，而且自己已经三十多岁了，不想小年轻考个证可以慢慢地熬；而张老板之所以“回心转意”，如其说是看中了李妙通过了注册监理工程师资格考试，不如说一直还是相中了她的超凡应变能力。
世界是不完美的，这就是真实的世界；人与人之间，也不光是有“高大上”的东西，也有也应该允许存在一些世俗的东西。只有承认这个大前提，才会根据它的生存、发展的趋势来“避轻就重”或“避重就轻”。具体采取哪一种方式，都有它的道理，也可能都是对的，关键就是看你面临的是什么情？然后你要破的是什么局？！