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（二十）
好事多磨。
正当翘首期盼了一个多月、差不多有点想放弃的某一天，强勇照例地在车间检查报表的时候，突然听到从未有过任何来往的经常哇啦哇啦地讲着一口流利的英文、在天明家具厂谁也瞧不上的营销部居然有人喊自己的名字，还不断地招手透过来满脸的笑容。
怎么回事呢？难道是上次《南方日报》的露脸在营销部也有了自己的粉丝？
强勇好奇地朝着喊声和招手的方向信步走过去。
“大才子，快点快点，是北京来的长途呢，人家指名道姓说是要找你强勇哟。”
“什么？北京来的长途？”
强勇边接过有人递过来的电话，一开始听对方查人口一样的提问边随口应着，脸上却写满疑惑甚至还带着点小“恐惧”。
心想：北京是祖国的首都、政治中心，那儿来的长途可不是开玩笑的哟？然则自己在北京举目无亲，怎么就找上自己了呢？该不会自己无意中触犯了什么法律法规吧？
直到对方核实完了以后，讲到重点：
“这样的，我们是《当代优秀共产党员》征文组的，中央文献出版社的，想找你了解一下你在征文中所描述的王部长是否确有其人？”
原来是问这个的呀，强勇心中的一块大石头顿时落了地。没有了紧张，强勇的回答马上就犹如行云流水般顺畅。
临了，对方才通报此次来电的真实意图：
“恭喜你，强勇。你的作品已经被我们征文组从10多万来稿中选用了。”
。。。。。。
什么？被选用？
强勇放下电话，再也抑制不住内心的激动，还未走出营销部就高声地喊道：
“我的文章被国家级《人民日报》副刊录用了！”
强勇的话音未落，一向以严肃和高傲著称的诺大营销部居然掌声雷动！大家纷纷停下了手头的活，边起劲地鼓掌边欣赏作品一样地审视着强勇。
是啊，这强勇也太厉害了吧！之前在省报喉舌《南方日报》在露上一小脸的热乎劲没还散去呢，没隔多久就又在更高的国家级的报刊杂志上发表文章，那可是在天明家具厂建厂以来的头一遭啊！
看到如此热烈的场面，强勇突然意识到自己刚才的失态，忙笑着回头向大家示意地摆摆手，然后强抑住内心的狂喜之情，健步飞出营销部。
看来自己几天前亲手安装的“定时炸弹”引爆了！而且威力比以前的更大！强勇莫名欣慰，一路上兴高采烈地向办公室冲过去的路上，正好遇上了不知是在商量什么重要事务的王部长和李厂长俩人。
王部长随手招呼了一下强勇，刚想问点什么，强勇就顾不得客套抢先发话了，噼里啪啦地把刚才在营销部发生的一切和盘托了出来。
强勇的“惊人之举”大大出乎了王部长和李厂长的意料，他俩边听边咧开了嘴。饶是一向板着脸的李厂长，这会儿也笑得像个孩子；而王部长错愕的样子似乎也不好到哪儿去。不过他是由衷地高兴呐！那可是自己的弟子的成就啊！
临了，王部长似是抑制不住内心的喜悦，头一次当着李厂长的面向强勇竖起了大拇指！而李厂长也是头一次向王部长舒展开了他鲜为人知的八颗金牙。
强勇的文章被最高级别的《人民日报》等五家权威媒体联合征文录用的消息一会儿功夫就象疾风吹劲草一起，再次瞬间“席卷”了天明家具厂。
“强勇，没看出来呀，真是大才子啊，这回直接整到北京去了，请客请客！”
“好家伙！不声不响就上《人民日报》了！”
“这才是我们的大才子的状态嘛。”
“上个月在《南方日报》上露了个脸，这个月就跑到《人民日报》副刊上去凑热闹去了。强勇，照这种架式，再下个月你还不得出国啊？！”
。。。。。。。
作为当事人，强勇自然是最开心的。这可是自己的文章自出学校门以来连续被高级别的媒体杂志所认可的“里程碑”哟。
叶芬和颜之夏闻讯后，再次与强勇在相约的餐馆里进行了有点仪式感的庆祝！
但是，高兴归高兴，这并不能代表一切，工作和生活还得继续。等过了这高兴劲，强勇吃惊地发现：自己的工作和生活却似乎一点也没有因此改变。
更让强勇有点难以接受的是，没几天，还在“云里雾里”的自己一下子就跌落到现实。因为即便是上这么高级别杂志的文章，相应的稿费却并不高，心中不免生些惆怅。
而在这个时候，老妈叶芬的反应似是更加“理性”，说出来的话不象是安慰强勇，反倒像是给本就有点失落的强勇当头泼了一瓢冷水。
“哟，强勇，这事点到为止就好，不能当饭吃的。你自己都看到了，这么努力地上这么高档的杂志才这么一点儿稿费，是不是还不够我们娘儿三个在餐馆里吃一顿的啊？所以，你要面对现实，现实就是你要工资来养活你老娘和你未来的媳妇！光凭这些，用来吹个牛还行，养家糊口啊？恐怕只能喝西北风了！我看你还是把精力放在工作上吧。”
就这么一席话，虽让强勇很是扫兴，但细细想来也不无道理。
工作才是自己现在闯荡社会的谋生手段啊，自己的文章上了最高级别的文化阵地又怎样？那点稿费确实是千万养不活自己的，更别说还要养活一家人了。所以说工作才是自己的第一要务，工作丢了自己还有时间还有心情还有经济能力来支撑自己再搞文学创作吗？
就这么思前想后了好几天，强勇终于一狠心，放下了本当一发不可收拾的笔头和心思。
时间就像大浪淘沙，一天天地不经意地在学生军中淘来了张三，淘走了李四。
。。。。。。
一年以后，天明家具厂的人们忽然发现：原来最高峰时三十人的庞大学生军队伍，慢慢地在缩水，缩到现在，还在上班的已经所剩无几了。
这似乎也正是强向西与元老们“持久战”“拉锯战”的战况的缩影。
天明家具厂在激烈的市场竞争中，遭遇了“新产品定位不准、推销遇阻、老产品订单萎缩甚至难以为继”的尴尬局面，市场份额呈断崖式大幅锐减。
这是天明家具建厂十多年来从未遇到过的局面啊。
这对于强向西总经理的打击是可想而知的，平时左右不想让强总称心如意的资深元老们也好不到哪里去。因为市场是他们共同的“敌人”，拿不下市场，可能谁也“活不好”！
然则，陆续离开的学生们固然多半出于感情原因或因前途的考量，但天明家具厂订单的锐减以及福利待遇的“每况愈下”也加速了这一进程。尽管天明家具厂在镇级企业效益评比中仍旧总是名列前茅，尽管已经从“深圳天明家具厂”完成了到“深圳天明实业总公司”（以下简称“天明公司”）的华丽转身。
天明公司“换汤不换药”，虽说是改了名字，里面的人和事特别是制度还是老一套。
原来追随董事长强盛国的元老们，原本不想放过这次看强向西总经理治下的天明陷入困境的笑话的机会，他们有几次甚至在公开的场合就对强总的政绩“冷嘲热讽”，甚至动不动就三五成群地出现在天明公司董事长强盛国也就是强向西的老爸的办公室里“打报告”。其时，强董事长正在全力策划在欧洲与人合伙开家具营销公司呢。
尽管强盛国一个月难得回来天明一次，但天明家具厂营销状态的下滑他心里还是很清楚的，甚至自己筹划这个营销公司就是早几年已经预测到今天会有这样的结果而做出的后手。他对强向西的所作所为基本上是认可的，特别是引进大量的滨江企管学生，他甚至觉得这是一个长远的打算，至于过程中有些不太令有些人比如这些资深的元老们满意的地方，那也不一定是错的，最多就是天明家具厂成长的代价而已。
作为走遍全球的“室外高人”，天明的董事长强盛国一有机会，就给这些曾经与自己一同打拚的资深元老们“上课”，上一些他们可能一时还听不懂的“课”：
“眼下的困境，并不是我们天明公司独有的，而是全球家具企业重新洗牌的开始，所以每个企业内部必须要“抱团取暖”，否则就随时会有被淘汰出局的危险。”
。。。。。。
有人会问：资深元老们这玩的是哪一出啊？向董事长“状告”他自己的儿子，这样的“损招”不是“自投罗网”、“自取其辱”吗？
非也。这正是资深元老们的高明之处。
这其中有个原委需要来个小插曲地说明一下：总经理强向西其实并不是董事长强盛国的亲生儿子，而是强盛国在十年前从孤儿院领回来的一个十来岁的孤儿而已。当时这些资深元老们不仅对此了如指掌，甚至在以后的强西边成长中还扮演了不可或缺的叔叔、伯伯角色，只是等到强向西上了几年的大学后回来执掌天明，似乎一切就开始改变了。
其实仔细分析一下，就不难发现：强向西之所以入主天明没多久就要与已经建立了多年感情的叔叔、伯伯们“分道扬镳”，主要就是在天明家具厂的权与利的互不相让的抗争结果而已。
而早已淡出天明家具厂的管理的强盛国董事长，虽然与这些资深元老们近二十年相处“融洽”的感情基础，甚至深得他们的“推崇”，但有些事他们还不是很清楚的。比如说：当时强盛国为什么执意要给这个孤儿取名强向西？难道是崇洋媚外的结果？而“德高望重”的强盛国二十年前是从哪儿来的？干什么的？老家还有亲人吗？以他的能力和条件，为什么二十年来只是单身一人不再另娶？
这些很“关键”、很重要的“信息”，因为强盛国的“高深莫测”套路而每每“神龙不见首尾”地不了了之，大家只知道强盛国一直在强调着要好好将强向西抚养成人，而强向西似乎一路来也并没有让自己的新爸爸失望过。不仅顺利地考取了一所在广州的高校，大学毕业后还只用了不到半年的时间就顺利完成了从大学生到总经理的华丽转身。
没错，如前所述，可能是急于要证明自己的能力吧，一年后，强向西就不顾一些元老们的“感受”，开始完全按照自己的想法来规划和管理天明家具厂，从而有意无意地地走上了一条与老爸也就是强董事长一同创办天明家具厂仍把持着重要部门经理的位置又是公司董事会成员的元老们相互抗争的道路。
应该说，强盛国董事长在开创天明之初，为人处事十分厚道，所以这些本地的元老们直追随着他，到现在还一直唯他“马首是瞻”。
但随着强向西的入主天明，一切开始发生了根本性变化。
强向西喜欢用书本上的所谓科学管理方法来改变天明家具厂。一会儿要填写什么新的表格，一会儿要采用什么先进管理方法，一会儿要引进什么高端的机械设备。。。。。
元老们一开始还碍于强董事长的面子，耐着性子尽量配合。但这些东西有许多是他们搞不清楚的，结果还多次被强向西在公司的管理大会上毫不留情了当反面典型来“批斗”。
而此时的强董事长因开拓海外市场的需要，长年不在天明家具厂，客观上也断送了元老们请他“主持公道”的念头。
投诉无门的元老们哪里受得了这些？“同病相怜”的他们很快就一个个抱成了团，抱成一个或明或暗反抗总经理强向西的团。
双方的交锋互不相让，愈演愈烈。
一方面强向西继续着他自己的管理模式，元老们虽然难以接受，但也不能冒着被人背后骂为天明管理拖后腿的罪任，所以还是尽可能地去忍受；另一方面强向西虽然恨不得将元老们一个个从管理岗位上拉下马，但双拳难敌四腿啊。何况放眼整个天明家具厂，能够有点份量来取而代之的几乎没有几人能够做到。所以，双方虽彼此内心极大不满，却也只能硬着头皮挤在一起来相互打着交道。
等到强董事长回国偶尔知道了点他们的重重矛盾的皮毛后，劝说已经失去了意义。
早已跟元老们杀红眼的强向西，非但日渐视元老们为眼中钉必欲除之而后快，甚至对作为长辈、领导的强董事长也不再向以前
一样毕恭毕敬，从最初的时不时闹点别扭，到最后的一言不合就争吵成为了家常便饭。
强向西态度的转变，对于天然就是要作为传承自己铱钵的人选而言，强董事长开始有点“举棋不定”了。特别是跟自己一起创办天明家具厂的元老们时不时过来“诉苦”的惨相，有时候强董事长真的想通过董事会罢免自己一手培养提拔起来的儿子强向西这个总经理，直到他的“神来之笔”--从滨江市企业管理学校招来了一大批大学生后，看着他人性突变，一下子似是恢复了从前勤勉向上、任劳任怨的样子，强董事长心里才算安稳了点。
而此时公司的“风气”也开始好转，元老们的抱怨们相应也减少了许多，几经犹豫的强董事长才开始决定淡出公司的决策层，继而专注起海外的多元化投资的生意来。
年轻的滨江市企业管理学校的学生军大批留下来是需要充足的理由的。要么就像王部长一样，虽在工厂，但仍可以继续潜心着做着自己专注的教与学或教育成果转化为生产经验的事儿；要么就像强勇这样式的，被感情的魔镜照着只看得见自己和镜子。
广东的气候优势基本体现在下半年。最高的温度远没有内地滨江的高，最低的温度却比内地滨江的高不少。因此在这种不知季节变换的地方，时间过得就不是一般的快。
当天明公司行政部破天荒大张旗鼓地张罗着为学生们买回家的春运票时，尽管已经没几个人了，尽管票还没到手，剩下的同学仍然对天明家具厂的暖心之举充满着感激之情。
临近年关的天明公司没有像以往一样通宵达旦加班赶货，因为正常的八小时上班时间工作量尚不饱和，这让十多年甚至二十几年埋头苦干在天明的老员工很是不太适应。
是啊，工厂的订单越来越少了，而订单越来越少的原因是新产品越来越少了，外来市场的竞争压力越来越大了。
穷则思变。
强向西开始通过各种手段网罗产品开发的高手，但却收效甚微。从而不得不有意无意地背负着几千人出路和元老们的极不配合的双重压力。一时间可谓“内忧外患”。
“台湾富万达公司”的从天而降，英雄般地挽救了“大厦将倾”的天明公司和强向西，从而使天明公司突然爆发逆势而上，在接下来短短半年时间一举成长为产销过亿的天明集团。
然而“成亦萧何，败亦萧何”，风光无限的天明集团两年后便一头重重地栽在这家大有来头的台湾富万达这个家具巨头的精心设计的骗局中，并从此一蹶不振。这是后话。 |
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